3月31日下午，芜湖城市园林集团召开2022年中层干部述职测评暨2023年度党风廉政建设工作会议。集团领导班子、中层干部、全体党员、班组长、机关全体职员参会。  

一、2022年中层干部述职测评

      凝心聚力谋发展，砥砺奋进谱新篇。党委副书记、总经理夏登彬同志在开场讲话中从调整组织架构，优化管理模式，加强干部队伍建设、合理分配任务指标，实行股份制改革等方面全面总结2022年的发展成效，过去的一年园林集团积极稳妥地推进企业改革，成效显著。2023年，集团公司将在党的二十大精神指引下，加强企业党的建设，坚持稳中求进，守正创新、攻坚克难，奋力推进园林工作高质量发展。

      随后集团5名党支部书记作2022年度党建工作述职报告，各公司、部门的负责人作2022年中层干部述职报告。汇报通过讲成绩、晒数据、谈思路、列举措，全面复盘和总结了2022年的工作成效，对工作的短板和不足进行了分析和反思，提出改进措施，并针对2023年工作计划进行了汇报。

      会议最后进行民主测评，参会人员根据日常工作和述职情况，客观公正的填写测评表，投出自己庄严的一票。

二、2023年度党风廉政建设工作会议

       各单位述职结束后，中江集团党委委员、副总经理高继坤同志宣读了园林集团纪委书记谢鹏同志的人事任命文件，并做总结讲话。高继坤同志表示中江集团党委非常关心和重视园林集团改革发展，希望全体人员齐心协力，讲政治、顾大局、守纪律，以高度的政治责任感，落实好园林集团改革发展新任务。高继坤同志代表中江集团党委对园林集团领导班子建设和新任干部提几点工作要求：

 一是突破僵化思维，勇于自我革命，助力企业体制机制改革。政策保护期将至，全体干部要有危机意识，一定要破除安于现状的思想，谋划企业下一步发展，切实增强自身活力、动力、参与市场能力，积极在市场站稳脚跟。要增强发展意识、责任意识、改革意识，从企业长远发展的战略高度，全局通盘考虑问题，解放思想、创新工作。积极响应中江集团关于全面深化改革的部署，坚持把全面深化改革作为抢抓市场机遇、破解发展难题、实现做强做优的契机和有效手段，打破传统思维定式，努力在一些重点业务上取得实质性突破。

二是扎实转变作风，勇于担当尽责，提升高质量发展水平。园林集团正处于改革发展的关键时期，全体干部要转变作风，务实求进，要树立市场意识，利用一切机会找市场，做大业务增量，在发展中解决改革中的问题和矛盾。干部要敢于担当，面对一切阻碍公司改革发展的歪风斜气要及时抵制，要及时纠正不良思潮，同时，要提高工作效能，带领全体职工一心一意谋发展，把全部精力用到推动集团业务发展上，用到抓好绿化养护质量上，用到提高公园管理水平上，发挥好整体功能，提升园林集团品牌形象。

三是抓牢重点领域，压实两个责任，为园林集团改革发展保驾护航。园林集团党委要紧密结合改革发展实际，深化职工思想政治教育和廉洁教育，增强全体职工抢抓机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感。要坚持正确选人用人导向，提拔重用政治素质过硬、忠诚干净担当的党员干部，完善干部考核评价机制，实行干部能上能下。要坚持实事求是、宽严相济，精准用好监督执纪“四种形态”，强化经常性咬耳扯袖、红脸出汗，做到抓早抓小、防微杜渐。特别是要紧盯资金分配、重大项目招投标、工程建设、资产运营、对外投资决策等重点领域和关键环节，认真落实好党风廉政建设的“两个责任”，为企业营造良好发展环境。

会上，集团党委委员、副总经理曹慧同志带领全体与会人员学习《安徽中江城建集团有限公司2023年党风廉政建设和反腐败工作要点》，集团党委委员、副总经理卢梦汀同志带领全体与会人员学习《安徽中江城建集团有限公司2023年纪检工作要点》。集团党委委员、副总经理王军同志作2022年度党风廉政建设和反腐败工作总结，对集团今年党的建设、党风廉政建设、反腐败工作进行了全面动员、总体部署。

 会议通报了近期集团纪委处罚决定，相关同志做检讨汇报。

 最后，党委副书记、总经理夏登彬同志作总结讲话，他指出在今后的工作中园林干部职工要杜绝“平均主义”、“老好人”思想，杜绝“搞变通”、“打折扣”问题，积极履职尽责，主动担当作为。各级干部要树牢纪律意识，把守纪律、讲规矩内化于心，外化于形，心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决守住纪律“底线”，不踩法律“红线”。坚决贯彻“精神、细节、效率”要求，强化市场化经营理念，促进企业效能建设，狠抓大讨论，促进经营管理效率和效益提升。集团党委将用心用情解决好职工“急难愁盼”问题，进一步提升和完善信访举报工作，不断拓宽职工反映问题渠道，切实化解信访矛盾，解决职工身边的问题。

 撰稿人：杨姗姗