为拓宽安徽中江城建集团选人用人渠道，进一步加强干部队伍建设，合理配置中层干部，决定在集团内部以“公开选拔、全员参与、竞争上岗”的方式，对集团部分中层管理人员岗位实行竞争上岗，现结合安徽中江城建集团工作实际，制定如下方案：

一、指导思想

通过开展竞争上岗工作，建立并实行员工能进能出的用人机制和干部能上能下的管理机制，实现人力资源的优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用的目的。营造和形成有利于优秀人才脱颖而出的氛围和竞争机制，激发集团全体员工的工作积极性和创造性，全面提升安徽中江城建集团干部队伍素质。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、组织机构

成立竞争上岗工作领导小组。主要职责是对竞争上岗工作进行全面指导、督促、组织、协调，确定竞争上岗实施方案等，其成员如下：

组 长：朱志福

副组长：童朝阳、刘平

组 员：高继坤、程怡、夏登彬、曹慧、程翎、王军、王文、江守清、岳雷

领导小组下设办公室，设在集团人力资源部。主任：程怡，副主任：季世斌。主要职责是根据中江城建集团的整体工作要求和发展规划，审核集团各部门的岗位设置、岗位职责、岗位竞争条件，公布竞争上岗方案，竞争资格审核、组织竞争上岗工作等。

集团纪检监察审计部参与竞争上岗全过程，负责在竞争上岗实施过程中，督促各子公司、各部门做好竞争上岗工作的公开、公正、公平，受理员工申诉，进行有关事项的调查、核实等工作。责任人：江守清。

四、实施范围和条件

（一）竞争上岗的适用范围

安徽中江城建集团全体正式职工。

（二）竞争岗位的管理和待遇

本次竞聘的中层干部岗位实行任期制和非年薪制薪酬管理。

（三）竞争岗位和任职条件

综合管理部副部长（1名）

岗位任职条件：

1、具有优秀的文字驾驭能力，能够熟练使用各类办公软件；

2、熟悉企业管理、行政管理基本原则及方法，具有行政管理的工作经验；

3、年龄45岁及以下；

4、本科及以上学历；

5、在本企业有3年以上的工作经历。

6、具有工程类中级职称。

法务部副部长（1名）

岗位任职条件：

1、具有法律相关专业的学历或具有从事法律相关工作的工作经历；

2、熟悉劳动法、合同法等相关法律、法规，具备良好的法律事务判断能力；

3、具备良好的外部事务的公关能力、谈判能力和技巧；

4、年龄45岁及以下；

5、本科及以上学历；

6、在本企业有3年以上的工作经历。

财务融资部副部长（1名）

岗位任职条件：

1、具有会计专业中级以上职称；

2、具有较高的会计核算与账务处理能力，掌握国家会计、税收政策，有较强的财务管理能力；

3、文笔好、思路清晰，有较强的财务报告分析写作能力；

4、年龄50岁及以下；

5、会计专业专科及以上学历；

6、在本企业有5年以上的工作经历。

工程技术部副部长（1名）

岗位任职条件：

1、具有工程、建筑、设计等相关专业的学历；

2、具备企业工程技术管理经验；

3、年龄45岁及以下；

4、本科及以上学历；

5、在本企业有3年以上的工作经历；

6、拥有建造师证书或相关专业持证人员。

市场运营部副部长（1名）

岗位任职条件：

1、熟悉企业市场化运营管理流程；

2、具备良好的人际沟通能力、语言表达能力和团队协作意识；

3、年龄45岁及以下；

4、本科及以上学历；

5、在本企业有3年以上的工作经历；

6、拥有建造师证书或相关专业持证人员。

战略投资部副部长（1名）

岗位任职条件：

1、熟悉企业战略规划流程，具有较强的产业政策运营分析能力；

2、熟悉税法政策、项目投资分析流程，对项目有较强的评估能力及判断能力；

3、年龄45岁及以下；

4、本科及以上学历；

5、在本企业有3年以上的工作经历；

6、拥有建造师证书或相关专业持证人员。

芜湖城建集团副总经理（2名）

1、熟悉城建集团整体情况，熟悉集团各项业务；

2、具有较强的综合素质，有极强的敬业精神和心理素质；

3、年龄45岁及以下；

4、本科及以上学历；

5、在本企业有5年以上的工作经历；

6、拥有一级建造师、一级造价师或注册类证书之一。

五、组织实施

（一）公布方案

1、在集团内部公布竞争上岗实施方案。

2、报名。符合岗位条件的集团员工可申报竞争上岗的岗位，填写《员工竞争上岗报名表》。各子公司在规定的时间内将本公司竞争上岗人员的报名情况，汇总后上报集团人力资源部。

3、条件初审。

（1）根据公布的岗位条件，由集团人力资源部对报名者的条件进行初审，及时通知不符合岗位要求的报名者调整岗位报名。

（2）对初审合格的应聘人员及时进行公布。竞争上岗人员可结合报名情况在规定的时间内更改自己申报的岗位。

（二）开展竞争上岗

竞争上岗人员须进行竞聘演讲，竞争上岗工作领导小组成员及子公司中层正职干部对参与竞争上岗的人员进行评分，集团子公司中层以上干部和部分职工代表参会。

（三）确定考察对象人选

根据竞争上岗演讲评分结果和集团人力资源部审核情况，集团党委会议研究确定各岗位考察对象人选。

（四）组织考察

集团人力资源部根据《党政领导干部选拔任用条例》对岗位考察对象人选进行组织考察，并形成考察材料。

（五）党委讨论决定

中江集团党委根据各岗位考察对象人选考察情况，综合研究决定各岗位人选。

（六）公示

对研究确定的上岗人选名单进行公示，公示期为5个工作日。在公示期间内，集团纪检监察审计部负责收集员工反映的意见，如有情况进行调查核实。

（七）党委任命

中江集团党委根据公示和集团纪检监察部门审核情况，研究决定相关任职人员。

（八）办理任职手续

根据党委决定，人力资源部正式办理任职手续。

六、纪律要求

1、切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗工作健康有序进行，集团纪检监察审计部要做好竞争上岗的监督工作。

2、竞争上岗工作涉及面广、组织复杂，特别是牵涉到员工的切身利益，各单位领导要高度重视，一定要做好竞争上岗的宣传工作，引导员工正确认识竞争上岗对企业发展的重要性，保证竞争上岗工作的顺利进行。

3、竞争上岗工作要稳步推进，注重实效，保证质量，处理好竞争上岗与工作的关系，把集团管理工作的创新性与工作的连续性紧密结合起来。

4、严肃竞争上岗工作纪律，自觉遵守实施方案中的有关规定，不准在竞争过程中说情和弄虚作假，对在竞争工作中的任何违规行为，竞争人员均可向中江集团竞争上岗工作领导小组进行检举，一经查实，违者将取消其竞争资格，直至淘汰，同时集团将按有关规定给予严肃处理。